Я б в айтишники пошел – пусть меня научат! А что потом? Как устроиться на работу? Думаете, что студентов IT-универов компании разбирают сразу, не дождавшись, пока отзвенит последний звонок? Жаль вас разочаровывать, но реальность на мировом рынке труда царит немного другая. И вот почему…
Опыт важнее диплома?
В информационных технологиях образование важно, но не так, как в других сферах деятельности. Поэтому чтобы получить высокооплачиваемую работу в IT, не обязательно оканчивать престижные ВУЗы. Скорее всего, даже лучше этого не делать. Именно так считают во многих крупных компаниях. И такой позиции они придерживаются уже больше пяти лет. В чем можно убедиться самостоятельно, изучив вакансии в it cфере.
Согласно исследованию, проведенном еще в 2018 г., такие гиганты, как Apple, Facebook, Google и IBM готовы нанимать соискателей без специализированного образования. Причем речь идет о приеме на работу технических дизайнеров, продакт-менеджеров и даже разработчиков блокчейнов.
В то же время розничные сети не стремятся сотрудничать с бездипломными айтишниками. Например, в Costco и StarBucks они могут рассчитывать только на должность простых менеджеров и аналитиков по продажам.
Насколько высок спрос на специалистов в глобальном IT?
До 2023 г. мировой рынок труда еще будет испытывать кадровый дефицит. Но уже в следующем году произойдет перенасыщение некоторых IT-отраслей и постепенное снижение в них количества вакансий. Но информационная сфера стремительно развивается, и в ней постоянно появляются новые направления, которые нуждаются в профессионалах с определенным стеком знаний и навыков. При этом в сей стек входят как «старые» технологии, так и более свежие. Поэтому в IT переход специалиста из одной ниши в другую происходит намного проще и быстрее.
Также на спрос айтишников на международном рынке сильно влияет географическое расположение компании-работодателя. Некоторые страны являются главными поставщиками высокотехнологичных продуктов и программного обеспечения. Что приводит к постоянной нехватке кадров. Поэтому их правительства на государственном уровне реализуют программы привлечения иностранных IT-специалистов. К таким странам, прежде всего, относятся Китай и США.
В 2023 г. Поднебесная запустила целый ряд проектов, направленных на переманивание высококвалифицированных кадров из других регионов. Чтобы заинтересовать зарубежных айтишников, используется система щедрых бонусов. В том числе и субсидий на приобретение жилья в Китае. На данный момент стране не хватает более 200 тыс. IT-профессионалов.
Самыми востребованными специализациями в глобальной сфере информационных технологий являются:
- Разработка генеративного ИИ – рост количества вакансий в 2022 г. составил 40%.
- Технологии Web 3 – число вакансий выросло на 40%
- Область машинного обучения – увеличение рабочих мест на 27%.
- Разработка новых типов программных решений – на 29%.
- Облачные вычисления – на 12%.
Сколько платят?
В IT разброс зарплат в одной и той же технологии может составлять от нескольких сотен до нескольких тысяч долларов. Все зависит от профессиональных навыков соискателя, страны, в которой работает IT-компания и других факторов.
По данным портала madbid.com, в сфере тестирования меньше всего платят джуниорам в Мексике (около 400$). В то же время в США заработная плата тестировщика игр может достигать 4-9 тыс. долларов.
Выводы
Международный рынок сейчас испытывает высокий спрос на IT-специалистов. Особенно в новых отраслях. К тому же в Европе и в США не так выражены возрастные ограничения. Поэтому компании из этих регионов готовы принимать на работу более «старых» соискателей. В то время как работодатели из стран СНГ не готовы нанимать айтишников старше 35-40 лет, если речь не идет о крутом middle или синьоре.
