Traffic Devils

Людина, яка вже 6 років є важливою частиною DEVILS 👹

Тут завжди її турбота, підтримка і мотивація розвиватися.

🫂Вона вміє тримати balance між результатом і людяністю. І по-справжньому вкладається в кожного із нас.

Із річницею, DEVILS Mom!❤️

🗣Можна звикнути стабільно працювати в одному й тому ж місці роками — і не помітити, як перестаєш розвиватися далі.

Твоє зростання — результат вибору і дій 😈

Надсилай CV y Telegram → @devils_hiring_bot

ЧОМУ КРЕАТИВ — 90% ЗВʼЯЗКИ?

Перші 2–3 секунди після контакту з юзером —найважливіші для утримання у воронці.

🔴Сьогодні крео вигорає швидше, ніж декілька років тому через поєднання певних поінтів:

● платформи швидше збільшують частоту показів

● у ЦА «замилюється око» на шаблонних подачах

● висока конкуренція на об’ємах прискорює вигорання креативу

Тому креатив — це не допоміжний елемент, а основа всієї звʼязки, яка працює через весь цикл:
тест → масштабування → оновлення → ротація → тест

Для більшості видів креативів— якщо байєр не отримує результат чи він просідає, їх замінюють повністю.

🔴

Але

UGC

можна перезапускати кілька разів, якщо є

робочий сценарій:

➞ змінюючи актора/локацію
➞ варіюючи подачу/настрій/візуал
➞ сценарні частини (послідовність подачі контексту і тд)

Основа сценарію

UGC

лишається, а візуал змінюється настільки, що для ЦА це виглядає як новий креатив.

*Локальні правки сприймаються як новий креатив і дають додатковий ресурс у запусках✅

Різні формати = різні аудиторії = більше зацепів.

Ротація дозволяє тримати зв’язку довше, тестувати поведінкові реакції та локальні тригери, у тому числі крео із deepfake.

TIER-3: ЩО ВПЛИВАЄ НА КОНВЕРСІЮ? | PART 2 🔴

🔴 У другій частині voice-розбору байєр DEVILS ділиться своїми підходами, які допомагають втримати стабільний profit у Tier-3.

— Чому в Tier-3 не варто обмежуватись лише motion та які формати використовувати

— Чому варто тестувати кожне GEO окремо, навіть якщо крео англомовне

— Як зчитати момент для масштабування і чому це не про ROI

— Чому варто говорити з рекламодавцем про up ставки

— Як працює логіка: більше нових крео = більше шансів на стабільний profit

🖇️ Слухай voice-пояснення — від байєра DEVILS TEAM

➡️ Якщо цей пост набере 200 реакцій — продовжимо рубрику голосових від баїнгу.

DEVILS HIRING: ОНОВЛЕНА ДОБІРКА ВАКАНСІЙ 😈

◻️ Motion Designer
Працюєш із відеокреативами для Facebook, Google та інших платформ. Створюєш контент в After Effects на тему гемблінгу, адаптуєш під різні GEO та формати.

◻️ Assistant Media Buyer (FB)
Працюєш із Facebook Ads, автоматизуєш закупівлю через Dolphin і супроводжуєш кампанії від запуску до масштабування.

◻️ Graphic Designer (PR & SMM)
Створюєш візуальні матеріали для соцмереж, формуєш айдентику та дизайн-системи. Робиш креативи, які миттєво привертають увагу й доносять ідею.

◻️ Integrator
Підключаєш лендінги до CRM/ERP, налаштовуєш веб-аналітику, супроводжуєш технічну частину та зшиваєш процеси в єдину воронку.

◻️ Farmer
Маєш досвід роботи з антидетектами (Dolphin, FBTool, Octo), знаєш підходи Facebook і Google, вмієш працювати з чекпоінтами та проксі.

◻️ Android Developer
Розробляєш WebView-додатки, інтегруєш SDK, регулярно оновлюєш і оптимізуєш код для кращої продуктивності.

◻️ Affiliate Support Manager
Супроводжуєш партнерів, взаємодієш із байєрами, вирішуєш нетипові кейси, контролюєш документообіг і вибудовуєш win-win-комунікацію.

🔴 Стань частиною команди DEVILS — надсилай резюме: @devils_hiring_bot

Завдяки цій людині почалась історія DEVILS 😈
⠀
Він зібрав першу команду, запалив першу ідею — і відтоді не зупиняється.

Його життя — це постійний рух і мотивація, якою він заряджає нас щодня.

Але не всі знають, яким був цей шлях і що стоїть за його 27 роками.

Ми зібрали

невелику

частину цієї історії

—

щоб показати, з чого насправді все почалось

⬇️

📷 Дивись історію Саші та пиши привітання у коментарях під відео

➡️ ЯК ЗНИЗИТИ ТЕКУЧІСТЬ КАДРІВ У АРБІТРАЖІ?

У медіабаїнгу текучість на ~10% вища, ніж у класичних IT-компаніях. Причина не у «кадровій “слабкості», а в динаміці індустрії. Тут усе змінюється швидше, а автономність потрібна з перших тижнів.

У DEVILS ми зібрали власну модель роботи з відтоком — і починається вона ще на етапі онбордингу.

1️⃣ Новачок ≠ готовий ресурс
Перші тижні — це точкове включення в процеси, знайомство з флоу та поступове зростання навантаження. Також у цей період людину супроводжує тимлід і команда — це знижує ризики дезорієнтації і невпевненості до процесів.

2️⃣ Робота з софт-скілами
Співробітники проходять окремі треки з комунікації, саморегуляції та вмінням працювати в інтенсивному середовищі.

Тут важливо не «змусити працювати», а

натренувати робочу витривалість та баланс.

3️⃣ Розвиток внутрішніх кадрів
Вирощені всередині фахівці краще закріплюються у компанії. Вони вбудовані в контекст і командну динаміку: від перших спроб до перших результатів і факапів. У кожного з них була історія взаємної інвестиції, яка дає опору рухатись у компанії.

📌 Більшість тимлідів у DEVILS —

це шлях еволюції ролі в рамках структури.

4️⃣ Моніторинг режиму роботи
Work-life balance — це просто про менше тасків → це про персональні налаштування, розуміння своїх точок навантаження і вчасну комунікацію.

Ми працюємо

з регулярними потребами співробітника

—

це не лише про “

personal bonuses

”

, а про постійну роботу з болями, тригерами і зоною мотивації.

Трекаємо просідання не через звіти, а через регулярні чек-іни, one-to-one і дані з внутрішніх форм аналітики.

Ретеншн для DEVILS — це не HR-функція, а повноцінна частина культури👹