ZM team

Рынок уже долго живёт на двух полюсах,
которые не готовы учитывать бизнес-модель друг друга. Разный фокус в работе байеров и рекламодателей ведет к вечному конфликту интересов. Spend-модель — это первый шаг к решению, который был нужен рынку.

В бизнесе побеждают те, кто умеет работать с цифрами и адаптироваться к изменениям. Точкой соприкосновения этих умений в рамках партнерского маркетинга несомненно будет аналитика трафика...

Гайд по spend-модели: подходы к заливам с ориентиром на качество и рабочие win-win условия

⚫️ Ярослав, ССО ZM
@Yaroslav_ZM
⚫️ Богдан, CBDO ZM
@Bohdan_ZMteam
⚫️ Анастасия, Senior BDM ZN
@ZMAnastasiia
⚫️ Стася, BDM ZM
@anastasiaa_ZM
⚫️ Кирилл, Sales Manager ZM
@Kirill_ZMSales

⚫️ Влад, Head of Deus.Vision media buying team by ZM
@inffnico
⚫️ Богдан, Owner of Private Profit media buying team by ZM
@bestik430
⚫️ Анастасия ZM
@adv_webma
⚫️ Ангелина, HRBP ZM
@ZMteamHR

⚫️ Наталия, PRD ZM
@natnetak
⚫️ Ольга, Head of Content ZM
@wtf_is_cpa
⚫️ Валерий, PR Manager ZM
@RM1732

⚫️Евгений, CEO ZM apps
@evgeniy_nosyrev

1️⃣ Не знает, кто за что отвечал в команде
Если он «работал в сильной команде», но не может рассказать, как строились процессы — скорее всего, он просто смотрел со стороны и на старте это критически видно.

2️⃣ Вода вместо внятного ответа
- Спрашиваешь: какие подходы лил? В ответ — абстрактные формулировки уровня «делал хорошо, но не могу сказать». Начинаешь копать глубже — «ой, это всё под NDA».

Важно: нам не нужны инсайды по офферам. Нам важен ход мысли, логика принятия решений. Если человек реально работал — он расскажет, не нарушая NDA.

3️⃣ Философия вместо конкретных ответов
Спрашиваешь конкретный кейс — ответ: «ну, смотря как посмотреть и с какой стороны …». Говорит классно, но по факту — ни шагов, ни решений. Это всегда маркер, что опыта нет, либо он настолько верхнеуровневый, что его нечем подкрепить.

4️⃣ Интересуется NDA-инфой, хочет оффер сразу
Если на первом созвоне человек уже хочет «закрыться как можно скорее» и спрашивает «а какие у вас ГЕО, подходы, крео», то это может быть не интерес, а разведка. Мы все знаем случаи, когда «кандидат» работает сразу на две тимы или сливает данные.

5️⃣ Джампинг по командам
Если в резюме каждые 3–4 месяца новая команда — вознникает вопрос. Да, в iGaming динамика высокая, и 1–2 года в тиме — уже много. Но если написано “полгода”, а по факту — кикнули через 3 месяца, значит:
– не прошёл испытательный
– соврал на входе
– или, что чаще — не вывез по софтам
Поэтому если по хардам всё гладко — проверь софты: как управляет временем, как взаимодействует, насколько честен и стабилен.

6️⃣ Без фото в резюме, без камеры на созвоне
Ты хочешь в команду человека, а не силуэт из серой аватарки. И если он уже на входе избегает визуального контакта — возникает вопрос: что ты скрываешь?

7️⃣ Пафос и кричащие самотайтлы
«Я лидер, стратег, архитектор своей реальности». Окей, а конкретно — что делал, с каким результатом? Сильные байеры говорят просто и по делу.

8️⃣ «Ищу себя»
Нет. В iGaming нет времени на поиск себя за чужой счёт. Нам нужны люди, которые понимают, что им нравится, знают свои сильные стороны и куда хотят расти. Если человек сам в себе не разобрался — вряд ли он поможет тебе разруливать хаос трафика и роста.

1️⃣ Не знает, кто за что отвечал в команде
Если он «работал в сильной команде», но не может рассказать, как строились процессы — скорее всего, он просто смотрел со стороны и на старте это критически видно.

2️⃣ Вода вместо внятного ответа

- Спрашиваешь: какие подходы лил?

В ответ — абстрактные формулировки уровня «делал хорошо, но не могу сказать». Начинаешь копать глубже — «ой, это всё под NDA».

Важно: нам не нужны инсайды по офферам. Нам важен ход мысли, логика принятия решений. Если человек реально работал — он расскажет, не нарушая NDA.


3️⃣ Философия вместо конкретных ответов
Спрашиваешь конкретный кейс — ответ: «ну, смотря как посмотреть и с какой стороны …». Говорит классно, но по факту — ни шагов, ни решений. Это всегда маркер, что опыта нет, либо он настолько верхнеуровневый, что его нечем подкрепить.

4️⃣ Интересуется NDA-инфой, хочет оффер сразу
Если на первом созвоне человек уже хочет «закрыться как можно скорее» и спрашивает «а какие у вас ГЕО, связки, подходы, крео», то это может быть не интерес, а разведка. Мы все знаем случаи, когда «кандидат» работает сразу на две тимы или сливает данные.

5️⃣ Джампинг по командам
Если в резюме каждые 3–4 месяца новая команда — вознникает вопрос. Да, в iGaming динамика высокая, и 1–2 года в тиме — уже много. Но если написано “полгода”, а по факту — кикнули через 3 месяца, значит:

– не прошёл испытательный
– соврал на входе
– или, что чаще — не вывез по софтам

Поэтому если по хардам всё гладко — проверь софты: как управляет временем, как взаимодействует, насколько честен и стабилен.

6️⃣ Без фото в резюме, без камеры на созвоне
Ты хочешь в команду человека, а не силуэт из серой аватарки. И если он уже на входе избегает визуального контакта — возникает вопрос: что ты скрываешь?

7️⃣ Пафос и кричащие самотайтлы
«Я лидер, стратег, архитектор своей реальности». Окей, а конкретно — что делал, с каким результатом? Сильные байеры говорят просто и по делу.

8️⃣ «Ищу себя»
Нет. В iGaming нет времени на поиск себя за чужой счёт. Нам нужны люди, которые понимают, что им нравится, знают свои сильные стороны и куда хотят расти. Если человек сам в себе не разобрался — вряд ли он поможет тебе разруливать хаос трафика и роста.