Данные о команде
Отзывы

Карточка команды "ZM team"

Виды трафика: SEO, PPC, ASO, In App, ASA
Telegram: @zmteam (7148 подписчиков)
Instagram: @zmteam.co
Linkedin: zmteam
Youtube: открыть
Кол-во сотрудников: 301-1000
Офисы: Armenia, Netherlands

Новости команды

Логотип
ZM team
28.10.2025

⚡️ ОБРАТНАЯ СТОРОНА АФФИЛЕЙТ-МАРКЕТИНГА

В публичном поле нашей сферы всегда форсятся истории про успешные кейсы, большие бюджеты и новые Ламбы. Но о том, что происходит по обратную сторону этого «успеха» — обычно принято не говорить.

Исправим? Мы собрали арбитражников и пообщались с ними по-честному. Об их ошибках и страхах.

Задали три очень простых, но реально интересных вопроса:
1. Какие ошибки ты бы повторил снова?
2. Что ты никогда не понимал в сфере?
3. Что бы сделал, если бы начинал в сфере с нуля?


😑 НУЖНО ПОГОВОРИТЬ — СМОТРЕТЬ НА YOUTUBE

➡️ ZM team. Подпишись, тут мы делимся экспертизой.

👁‍ 849
Логотип
ZM team
27.10.2025

Ты готов к этому разговору о твоем трафике

Перенасыщение рынка однотипными продуктами и креативами, значительный перевес crash-подходов (90% к 10%) и удорожание трафика — все это имеет видимый эффект. Пока операторы любыми способами добывают «качественный» трафик, многие медиабаинги критически теряют профит.

Есть ли у ZM рабочие решения? Это тема для личного разговора.

🔵 Ярослав, CCO ZM, открыт к диалогу с теми, кто напрямую работает с трафиком.

Что: личная встреча

Зачем: обсудим стратегии для повышения показателей по трафику и взаимовыгодные решения, которые может предложить ZM

Для кого: овнеры и тимлиды команд (любые источники трафика)

Когда: 3–6 ноября
Где: SiGMA Europe, Рим, 2025


Личная встреча = новая возможность.
❗️Пиши в ЛС Ярославу ➡️ @Yaroslav_ZM и бронируй время заранее. До встречи в Риме.

➡️ ZM team. Подписывайся, здесь мы делимся экспертизой

👁‍ 1150
Логотип
ZM team
24.10.2025

SiGMA, Рим — уже в календаре

3–6 ноября команда ZM team будет в Риме. Готов обсудить апдейты индустрии лично?

Сохраняй контакты нашей команды:
⚫️ Ярослав, CCO ZM
⚫️ Кирилл, Sales Manager ZM
⚫️ Анастасия, CBDO ZM
⚫️ Денис, Sales Manager ZM
⚫️ Анастасия, BDM ZM | Spend model

Бронируй встречи заранее, увидимся на конференции!

➡️ ZM team. Подпишись, тут мы делимся экспертизой

👁‍ 1802
Логотип
ZM team
16.10.2025

Почему мяч на стороне рекламодателей, что происходит с качеством трафика и как изменился переговорный процесс? Все, что обсудили в прямом эфире...

Качество трафика вызывает вопросы у всего рынка.
Качество трафика вероятно упало из-за ряда причин: перегрев рынка однотипными креативами, перевес казуальных подходов (90% от всего трафика на рынке), снижение среднего дохода в гео, а также миграция игроков между операторами и снижение для юзера веса бренда в связи с конвеерным запуском продуктов со схожим визуалом, набором игр, бонусной системой и т.д.


Мяч перешел на сторону рекламодателей.
За последние месяцы участились кейсы невыплат: часть выходят в паблик, часть обсуждаются в лс. Вход в нишу упростился через WL, а объем трафика перестал быть сильным конкурентным преимуществом, все внимание на качество. Пользуясь ситуацией, некоторые рекламодатели позволяют себе нарушать договоренности и откровенно скамить партнеров.


Грамотный сейлз нужен каждому баингу.
Сейлз в медиабаинге закрывает задачи по поиску новых рекламодателей в необходимых гео, изучению этих брендов, ведет обсуждение подходов и ставок для старта сотрудничества. Этот человек должен уметь работать в обе стороны: продавать трафик рекламодателям, а оффер — байерам. Хороший сейлз значительно бустит профит команды, но найти его в рынке сложно, и чаще всего приходится хантить.


Рынок взял курс от развития личностных отношений к данным и фиксации договоренностей.
Affiliate-маркетинг все еще строится на личностных отношениях: тесное общение сторон может нивелировать вопросы к качеству, а обращение напрямую к платформообладателю может способствовать решению вопроса о выплате со стороны WL. Однако рынок движется в сторону бизнес-ориентированного подхода и опоры на данные.
Insertion Order — одна из форм фиксации условий и ответственности сторон. IO прописывает конкретную юрисдикцию суда, куда можно обратиться в случае несоблюдения условий, и фиксирует действия, которые партнер может предпринять в случае невыплаты, включая публичное разглашение информации. И это работает. В опыте ZM были кейсы, когда после отправки досудебной претензии, финансовый директор бренда быстро вышел на связь и разрешил вопрос с выплатой.
Четкая фиксация условий в чате — базовый минимум, либо используйте инструменты для отслеживания изменений сообщений, либо фиксируйте финальные условия сообщением со своей стороны и требуйте на это реакцию контрагента. Факапы быстро учат важности подобных регламентов.


Внимание к показателям рекламодателя — новая устойчивая тенденция.
Новая тенденция 2025 года: медиабайеры все чаще ориентируются не только на uEPC и цену депозита, но и на показатели оператора — они стали чаще запрашивать когортный анализ, чтобы убедиться в окупаемости их трафика.
Данные по трафику ZM собираются автоматически, а в рамках коммерческого отдела работает аналитик, который формирует для медиабайеров отчеты с данными по средним чекам, количеству повторок, окупу за 14 и 30 дней и прочее, а также дает рекомендации по дальнейшим действиям.


Spend-модель — рабочее решение для залива как на свой, так и на сторонние продукты.
Залив по spend-модели, где общая цель — окупаемость, а не количество депозитов, позволяет избежать ощущения, что «это наш продукт, там все оплатят». Залив на свой продукт — хороший способ тестировать подходы, так как есть моментальный фидбэк и детальная информация по трафику.


Все подробности слушай в записи эфира Stream Talks ZM x 1win Partners.

➡️ @zmrecruitingbot

➡️ ZM team. Подпишись, тут мы делимся экспертизой

👁‍ 1069
Логотип
ZM team
14.10.2025

▶️ МЫ В ЭФИРЕ
И уже включились в обсуждение: как данные меняют переговоры между операторами и медиабаингом.

Stream Talks, Owner & C-Level Edition: ZM team x 1win Partners


➡️ Не пропусти, залетай по ссылке ⬅️

👁‍ 806
Логотип
ZM team
14.10.2025

⚡️ Сегодня 19:00 GMT+3 «Как данные меряют переговоры» | Stream Talks ZM team x 1win Partners

На вечер ничего не планируй — обсудим новые реалии переговоров в арбитраже.

Когда мы перешли от личностных отношений к цифрам, какие метрики могут решить судьбу сделки, как сегодня должен выглядеть ваш флоу коммуникации с партнерами — обсудим в прямом эфире.


➡️ Stream Talks | «Как данные меряют переговоры между медиабаингом и оператором» | СЕГОДНЯ 19:00 GMT+3

Ставь напоминание и не пропусти.

ZM team. Подпишись, тут мы делимся экспертизой

👁‍ 1060
Логотип
ZM team
08.10.2025

▶️ Как изменился переговорный процесс в арбитраже: стрим, который ты не захочешь пропустить

Недавно мы уже обсуждали одну из главных проблем в сфере. Долгосрочные и взаимовыгодные партнерства — ключевой элемент профита сегодня, а значит, мы должны об этом поговорить.

Тема эфира: Как данные меняют переговоры между операторами и медиабаингом

Stream Talks, Owner & C-Level Edition: ZM team x 1win Partners

▶️ 14 октября, 19:00 GMT+3


Когда мы перешли от личностных отношений к цифрам, какие метрики могут решить судьбу сделки, как сегодня должен выглядеть ваш флоу коммуникации с партнерами — обсудим в прямом эфире.

Будет полезно. Ставь напоминание и не пропусти.

➡️ @zmrecruitingbot
➡️ ZM team. Подпишись, тут мы делимся экспертизой

👁‍ 742

Отзывы сотрудников
4/5
(10 отзывов)
Отличный работодатель
Отличный работодатель,возможность работать из любой точки мира, одни из лучших на рынке, высокий доход и приятное комьюнити. Но нужна более быстрая адаптация к новым тенденциям.
Нет карьерного роста
Нравится: Возможность дистанционной работы, стабильная зп Не нравится: Отсутствие карьерного роста, нет налаженной внутренней коммуникации между сотрудниками
Больше минусов
Что нравится? -возможность удаленной работы Что можно улучшить? - структуру в компании - количество задач,которые вешаются на одного сотрудника - обратнную связь ( отсутствует) - работу hr
отношение руководства оставляет желать лучшего
приятный коллектив, много классных специалистов, большой ресурс, но отношение руководства оставляет желать лучшего, слабый рост относительно требуемого рабочего времени.
В целом всё нравится
Что нравится: 1. Возможность работать удалённо При этом есть замечательный офис в центре Питера, в котором продуктивно работается. Просторное пространство, удобные рабочие места, дружелюбные коллеги. Атмосфера там действительно заряжает, можно сконцентрироваться на задачах или просто сменить обстановку. Плюс есть все удобства для работы и отдыха – от кофе до уютных зон для перерывов. 2. Инфраструктура Отдел фарма, отдел дизайна, внутренние приложения – всё на высшем уровне. Это реально облегчает работу, потому что процессы выстроены грамотно, а задачи можно делегировать профи. Выстроено всё так, чтобы ты занимался именно своей работой. 3. Команда Здесь думаю как повезёт, но мне попался потрясающий тимлид и адаптационный отдел, где в начали пути всё по полочкам разложат, подскажут и поддержат. Это очень важный критерий. Также коллеги по цеху всегда открыты к обсуждению и разгону идей. 4. Плюшки Корпоративы, брендированный мерч, бранчи, мероприятия – приятные бонусы, которые создают атмосферу и сплочённость. Чувствуется, что компания действительно заботится и хочет, чтобы работа была не только продуктивной, но и комфортной. В целом ZM - это то место, где чувствуется реальная поддержка со стороны холдинга, где есть возможности для роста. В целом всё нравится. Точечные идеи можно предложить руководству, которое они смогут рассмотреть и обсудить.
Лучшее место, где я когда-либо работал!
Отличный коллектив и супер руководство. Работать можно как удалённо, так и в офисе. Во многих городах и странах есть офис, в который можно зайти на работу. Зарплата всегда вовремя и в удобной валюте! Очень развита корпоративная культура — от спорта до компенсаций. Что можно улучшить: Анкету, которую нужно заполнить при добавлении в рабочий чат. Добавить возможность слать стикеры в рабочем чате.
Компания не стоит на месте и постоянно улучшает все возможные моменты
Работаю в компании более трёх лет и за это время вырос, как в профессиональном плане так и в финансовом. Компания даёт все возможности для комфортной работы. Проводит обучения, устаревает невероятных масштабов корпоративы, всячески поддерживает сотрудников в любых начинаниях. Отзывчивое и лояльное руководство. Удобно и легко донести свои идеи , которые обязательно услышат. Есть возможность работы, как удалённо так и в оборудованный всем необходимым офисе, в шаговой доступности от метро.
ZM team однозначно лучшее место в сфере арбитража трафика
Прекрасный коллектив, адекватное и компетентное руководство, очень много корпоративных активностей В отличии от многих других тим, где работал - здесь вертикальный рост реальный и зависит только от тебя. Поэтому, если хотите работать и развиваться в сфере арбитража трафика - ZM team однозначно лучшее место для этого Сложно сказать, что можно улучшить, когда все нравится. Разве, что было бы неплохо открыть офис в Краснодаре. Но это улучшение напрямую зависит от кадров, проживающих в Краснодаре
Очень нравится работать в ZM Team.
Компания создает прекрасные условия труда для сотрудников, обеспечивая комфортную и продуктивную атмосферу. Коллектив – просто замечательный, работать с такими дружелюбными людьми одно удовольствие. Особенно радует комфортная удаленная работа, которая позволяет быть продуктивным в удобных условиях. А для тех, кто предпочитает работать в офисе, ZM Team предоставляет современный классный офис. Корпоративы и активности на высшем уровне. Не могу сказать, что есть что-то для улучшения, потому что компания и так активно развивается и прислушивается к своим сотрудникам.
Это настоящий опыт для меня!
Работа в компании, где я занимаю роль Media Buyer, – это настоящий опыт для меня! Здесь ценят качество работы и всегда ориентируются на результат. Компания предоставляет отличные условия для развития и позволяет применять новейшие технологии для настройки рекламных кампаний. У нас отличная команда, с которой легко и комфортно работать. Руководство всегда поддерживает и помогает в сложных ситуациях. Важно, что в компании царит атмосфера сотрудничества, где каждый ценится за свои достижения. Я горжусь быть частью этой команды и уверен, что компания продолжит расти и достигать новых высот! Те, кто работает удалённо - сделал бы личные встречи с руководителями раз в 3 месяца для обсуждения насущных вопросов.
Шаг1. Добавить отзыв